Dovednosti a pracovní zkušenosti jsou při přijímání lidí důležité, ale je potřeba zajistit i tu lidskou stránku. Chceme, aby žadatelé sdíleli stejné hodnoty jako lidé, kteří ve společnosti Skype už pracují. Tak se bude každý cítit lépe.

Práce ve společnosti Skype rozhodně neznamená sedět od devíti do pěti v krásné kanceláři a dostávat velké prémie za jednoduchou každodenní práci. Společnost Skype znamená neustálé změny, příležitosti, rizika, závazky, povinnosti, týmovou práci, dělat radost uživatelům, podporovat kolegy (nikoli s nimi soutěžit), přijímat odpovědnost, být bystrý a dělat věci, které jsou potřeba. Společnost Skype znamená nenucený styl, neformálnost, tolerování různých kultur a různých názorů – jde o synergii, ne kompromisy. Může to vypadat jako spousta krásných slov, ale u nás fungují. U některých uchazečů o práci tomu tak není, a proto může být rozumné uvést seznam hodnot společnosti Skype tak, jak jsme je nastínili na firemním setkání v lednu, kdy se celý tým sjel do Pärnu v Estonsku.

* Jsme společnost, která se rozjíždí
* Činit potěšení uživatelům
* Být skromní
* Být průrazní
* Není to tak, že velcí porazí malé, jsou to rychlí, kdo porazí pomalé
* Činit rozhodnutí a nést následky
* Udělat chybu není katastrofa
* Být čestní
* Užívat si

Já vím, že podle pravidel managementu je těch hodnot asi moc a nenapsal je žádný básník. Ale Skype není společnost „podle pravidel“ a my všichni těm hodnotám rozumíme a máme je rádi. A to je asi to jediné, o co jde.

Číst další zápisy v blogu